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拖欠劳动报酬诉讼时效 劳动争议诉讼时效规定

南京劳动律师胥家山

拖欠劳动报酬诉讼时效 劳动争议诉讼时效规定

来源标题:劳动合同期间用人单位拖欠劳动报酬诉讼时效计算?

基本案情:1979年2月,门某进入原A幼儿园从事幼儿教育工作。2012年6月1日,门某与A幼儿园签订劳动合同一份,约定合同期限自2012年6月1日起至2012年8月31日止,门某在幼教岗位从事保教工作等。

2012年9月,A幼儿园告知门某:根据镇政府相关文件精神,男满55周岁、女满50周岁的镇聘用幼儿教师实行离岗内退,其已满50周岁,到了离岗内退的年龄,从9月份起,将按照有关规定发放过度生活补贴。

2016年5月25日,门某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。当日该委作出不予受理通知书,告知门某主体不适格,建议向有管辖权的人民法院提起诉讼。2016年5月,门某诉至一审法院。

诉讼请求

1.请求确认双方存在无固定期限劳动关系;2.判令A幼儿园向门某支付2012年9月至2016年8月期间拖欠的劳动报酬共计38260元;3.请求判令A幼儿园支付门某节日津贴1500元。

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